Persönlichkeitsentwicklung
mit dem Enneagramm

Die Chance, sich selbst und
die anderen besser zu verstehen

Als zertifizierte Enneagramm-Trainerin unterstütze ich Sie dabei, sich selber besser zu verstehen und persönliches Wachstum zu fördern. Lassen Sie uns gemeinsam auf die Reise gehen, um Ihre einzigartige Persönlichkeit zu entdecken und Ihr volles Potenzial zu entfalten

Anhand des Enneagramm-Interviews wird der eigene Persönlichkeitstyp ermittelt. Dieser zeigt Begabungen und Gefährdungen auf, sowie «Verwicklungen» und Entwicklungschancen. So weist es daraufhin in welche Richtung unser individueller Entwicklungsweg positiv verläuft, weil wir unsere besonderen Gaben entfalten und unsere Persönlichkeit ins Gleichgewicht bringen können. Es zeigt, in welcher Richtung wir verstärkt in Sackgassen laufen und dadurch unsere Entwicklung selbst behindern. Dies ist Grundlage zur Erweiterung unserer Grenzen und Kompetenzen.

Um den heutigen Anforderungen gerecht zu werden, hat sich die soziale Kompetenz zu der entscheidenden Schlüsselqualifikation einer Führungskraft entwickelt. Sie ist zum stärksten Indikator für Führungserfolg geworden. Es geht dabei u. a. um die Fähigkeit, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und zu pflegen, unliebsame Botschaften empathisch zu vermitteln und sich besser durchsetzen zu können, andererseits den Teamgeist zu pflegen und nicht alles von oben anzuordnen.

Ganz besonders für Menschen in Führungsverantwortung ist das Enneagramm eine wertvolle Ressource, um sich selbst und seinen Führungsstil genau zu kennen, auf guten Menschenkenntnissen aufzubauen und einen Blick für die systemische Dynamik zu haben.

Mit dem Enneagramm werden die verschiedenen Persönlichkeitstypen der Mitglieder eines Teams erkannt. Dies trägt dazu bei, die Dynamik innerhalb eines Teams zu verbessern, die Kommunikation zu fördern und Konflikte konstruktiv zu lösen. Der Weg zu einer lösungsorientierten, erfolgreichen Zusammenarbeit ist damit geebnet.

Das Enneagramm dient als Instrument, um die individuelle Persönlichkeit und diejenige des Partners bzw. der Partnerin zu erkennen. Es gilt, sich mit den unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen auseinanderzusetzen und die musterspezifischen Bedürfnisse zu verstehen. Auf dieser Grundlage schälen wir gemeinsam die Psychodynamik von Kommunikation und Handeln heraus. Ihnen als Paar stehen nun die Bausteine zur Verfügung, um miteinander an einer harmonischen Beziehung zu arbeiten und ein erfüllendes Zusammenleben zu gestalten.

Das Enneagramm ist ein faszinierendes Persönlichkeitsmodell, das die individuellen Motivationen, Verhaltensmuster und Entwicklungsmöglichkeiten eines Menschen aufzeigt. Es führt zu tiefer Selbst- und zu breiter Menschenkenntnis. Dank der Erkenntnisse werden persönliches Wachstum, effektive Kommunikation und erfolgreiche zwischenmenschliche Beziehungen gefördert.

Die grösste Entfaltung findet statt, wenn wir uns erlauben, unser volles Potenzial zu erkennen und auszuschöpfen.

Nelson Mandela

Das Enneagramm beschreibt tiefere Schichten jedes Grundmusters und auch die zugrundeliegenden Motive (Finalität) einer Person. Das Enneagramm unterteilt neun verschiedene Persönlichkeitstypen, mit dessen Hilfe sich die Persönlichkeitsstruktur ergründen lässt.

Die Bezeichnung Enneagramm stammt aus dem Altgriechischen und bedeutet übersetzt «Neuner-Bild». Mit dem Wissen um den eigenen Persönlichkeitstyp steht der Weg offen, vorhandenes Potenzial auszuschöpfen und ungeliebte Verhaltensmuster zu überdenken.

Das Enneagramm-Modell geht von drei Zentren aus, welche sich im Kopf, im Herzen oder im Bauch befinden. Jeder der Enneagramm-Typen nutzt bevorzugt eine der drei Energiequellen:

Kopfmenschen betrachten die Dinge rational und treffen ihre Entscheidungen nach logisch durchdachten Gesichtspunkten; sie wollen den Überblick und Durchblick haben. Sie haben ein hohes Sicherheitsbedürfnis.

Herzmenschen ist die Beziehung, die Anerkennung und das Image wichtig. Sie bekommen ihre Energie durch die Reaktion von Menschen auf sie.

Bei Bauchtypen stehen die Autonomie, die Selbstbestimmung und -behauptung ganz vorne und sie beanspruchen diese für sich aufgrund von instinktiven Impulsen.

Staub-Coaching steht für Einzel-, Führungs- und Teamcoaching sowie für Mediation.

Staub-Coaching steht für Einzel-, Führungs- und Teamcoaching sowie für Mediation.

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